1. 非全日制用工方式更靈活，因?yàn)榉侨罩朴霉ぃ髽I(yè)可以隨時(shí)終止用工，用人單位的自主權(quán)較大；
2. 非全日制用工成本較低，企業(yè)不需要為員工繳納全部的社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系終止的補(bǔ)償，法律法規(guī)一般只要求用人單位繳納工傷保險(xiǎn)；
3. 在法律上，對(duì)非全日制員工終止勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有條件和證據(jù)的要求，無(wú)形中降低了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
非全日制用工的上述特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)在一定程度上彌補(bǔ)了全日制模式下存在的用工剛性，隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈發(fā)激勵(lì)，其發(fā)揮了很好的緩沖作用，并逐漸成為現(xiàn)在企業(yè)用工不可或缺的一部分。
但是，部分用人單位錯(cuò)誤的認(rèn)為，非全日制用工可以隨意使用，甚至為了降低用工風(fēng)險(xiǎn)，將部分全日制員工改簽為非全日制，而工作性質(zhì)完全與非全日用工的形式要求不相符，這樣其實(shí)適得其反，反而大大增加了用工風(fēng)險(xiǎn)和成本。本文將圍繞非全日制用工的界定、特征，非全日制用工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)防范幾個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明。
一、非全日制用工的界定
非全日制用工是與全日制工作相對(duì)應(yīng)的用工形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制用工的界定標(biāo)準(zhǔn)為：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。對(duì)于企業(yè)而言，可以根據(jù)市場(chǎng)變化適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力余缺，節(jié)省人力成本的支出；對(duì)于勞動(dòng)者而言，可以享受更大的時(shí)間自由度，解決工作與生活的平衡。為體現(xiàn)非全日制用工的特殊性和靈活性，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者無(wú)需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不能約定試用期，可隨時(shí)終止用工關(guān)系，工資結(jié)算周期不超過(guò)15天。
二、非全日制用工的特征
1. 工作時(shí)間
非全日制用工的工作時(shí)間為平均每天4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四個(gè)小時(shí)。非全日制用工在每周二十四小時(shí)的總工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時(shí)，每周工作三天，也可以每天工作四小時(shí)，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活安排時(shí)間的特點(diǎn)。
2. 簽訂的非全日制勞動(dòng)合同不得影響其前一份勞動(dòng)合同的履行。
3. 非全日制用工不得約定試用期。
4. 非全日制勞動(dòng)工管系解除或終止。
非全日制用工中，企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。相對(duì)的，勞動(dòng)者也同樣可以隨時(shí)解除用全日制同工的勞動(dòng)關(guān)系。
5. 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。
6. 用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。
7. 非全日制用工，用人單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納。
8. 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
三、非全日制用工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
1. 被認(rèn)定為全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)
盡管《勞動(dòng)合同法》從日、周工作時(shí)間范圍標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全日制和非全日制兩種用工模式進(jìn)行界定，該標(biāo)準(zhǔn)從字面意義角度明確清晰，但在實(shí)際操作過(guò)程中卻存在諸多模糊和問(wèn)題，繼而引發(fā)用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。其中最大的風(fēng)險(xiǎn)就是被認(rèn)定為全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，誘發(fā)這一風(fēng)險(xiǎn)的因素有：
（1）未訂立非全日制用工書(shū)面協(xié)議，同時(shí)缺乏考勤記錄等其他非全日制用工的相應(yīng)證據(jù)；
（2）不清楚非全日制用工的界限，因“加班”等原因?qū)е氯铡⒅芄ぷ鲿r(shí)間超過(guò)了法定時(shí)限，不慎超出法律邊界；
（3）濫用非全日制用工，以“經(jīng)常加班”等手段延長(zhǎng)工作時(shí)間，行全日制用工之實(shí)。
一旦認(rèn)定為全日制用工，就存在未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等風(fēng)險(xiǎn)。
2. 侵權(quán)或公司商業(yè)秘密被泄露等法律風(fēng)險(xiǎn)
非全日制用工勞動(dòng)者可能同時(shí)與數(shù)個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，甚至這些單位之間有可能存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。如果不加強(qiáng)用工管理和商業(yè)秘密保護(hù)，用人單位的商業(yè)秘密也有被泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3. 未能購(gòu)買或無(wú)法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)工傷待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)
雖然相關(guān)法律法規(guī)并未要求非全日制用工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但非全日制用工下的勞資關(guān)系仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位具有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。基于非全日制用工人員流動(dòng)性大、人員增減調(diào)整方便，許多單位未將非全日制勞動(dòng)者納入單位人力資源庫(kù)，忽視相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)繳納義務(wù)，或者是當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ呦拗疲瑹o(wú)法單獨(dú)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，同時(shí)，部分勞動(dòng)者為獲得更多報(bào)酬也不要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，此種情形下，一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，用人單位須按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向工傷者支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。
四、使用非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 務(wù)必簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，嚴(yán)格工作時(shí)間
雖然法律不強(qiáng)制訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，企業(yè)和勞動(dòng)者之間很容易就是否成立非全日制用工發(fā)生爭(zhēng)議；此外，即使認(rèn)定為非全日制用工，法律規(guī)定上也有許多未盡之處。因此，企業(yè)最好采用書(shū)面形式，訂立非全日制勞動(dòng)合同，明確用工性質(zhì)及勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，書(shū)面合同就成為證明勞動(dòng)者與用工單位之間用工關(guān)系的有力證據(jù)。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。書(shū)面協(xié)議的內(nèi)容需要注意：
（1）勞動(dòng)時(shí)間：每天幾點(diǎn)至幾點(diǎn)？每周幾天？
（2）勞動(dòng)報(bào)酬：按協(xié)商一致填寫(xiě)，高于地方政府當(dāng)年度的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；支付方式約定：可以采取每月二次或每周一次，具體按照協(xié)商確定。
2. 加強(qiáng)對(duì)非全日制用工、考勤、付薪的管理
（1）由于從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這就要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)非全日制用工的管理，如在招聘時(shí)詢問(wèn)清楚勞動(dòng)者同時(shí)做幾份工，時(shí)間安排情況等，以減少用工風(fēng)險(xiǎn)。
（2）做好每天的考勤記錄
可以采取每天打卡或簽到、簽退的方式進(jìn)行考勤管理，并保存好出勤記錄。這是發(fā)生糾紛時(shí)的證據(jù)，可以證明企業(yè)是否嚴(yán)格執(zhí)行了非全日制用工勞動(dòng)時(shí)間的法規(guī)規(guī)定。
a.做好每天的考勤記錄，勞動(dòng)者考勤記錄簽字確認(rèn)，保管好考勤記錄。
b.制作非全日制用工工資表，保留支付、簽收憑證。
c.上述資料的整理、歸檔和保管。
3. 非全日制員工應(yīng)避免安排加班
由于非全日制的最顯著的特征就是工作時(shí)間的限制，即每周不得超過(guò)24小時(shí)。如果單位違反上述規(guī)定安排勞動(dòng)者每周工作時(shí)間超過(guò)24小時(shí)，裁判機(jī)關(guān)將據(jù)此認(rèn)定雙方建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，因此，必須嚴(yán)格執(zhí)行每周24小時(shí)的工作時(shí)間上限。
另外，用人單位盡可能避免安排非全日制員工法定節(jié)假日工作。由于非全日制用工形式實(shí)行“一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)”的特點(diǎn)，具體工作時(shí)間安排可由勞動(dòng)者與用人單位口頭協(xié)商，或在書(shū)面勞動(dòng)合同中約定，所有員工主張延時(shí)加班及雙休日加班應(yīng)無(wú)依據(jù)。但一般認(rèn)為，法定節(jié)假日作為全體公民放假的節(jié)日，非全日制勞動(dòng)關(guān)系的員工也應(yīng)同等享受，如用人單位安排非全日制員工法定節(jié)假日加班，也應(yīng)當(dāng)向非全日制員工支付法定節(jié)假日300%的加班費(fèi)。
4. 加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)
加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)，防止非全日制員工同時(shí)與多個(gè)用人單位交叉工作時(shí)有意或無(wú)意地泄密。具體可以采取如下措施：避免在重要涉密崗位上適用非全日制用工；與涉密的非全日制員工簽訂保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。
5. 非全日制員工錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)
從程序上而言，企業(yè)招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法為員工提供勞動(dòng)合同終止證明。
6. 在實(shí)際用工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下“五不”
在實(shí)際用工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下“五不”：工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)；不得與員工約定試用期；不得忘記為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；工資支付周期不得長(zhǎng)于15日；工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
7. 非全日制用工應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)（或替代商業(yè)保險(xiǎn)）
非全日制用工雖然屬于靈活用工，但雙方建立的仍然是勞動(dòng)關(guān)系，如發(fā)生事故，員工仍可按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申報(bào)和認(rèn)定工傷，并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。另根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則相應(yīng)的損失將由用人單位自行承擔(dān)。
據(jù)此，用人單位應(yīng)積極為員工辦理用工登記并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如確因當(dāng)?shù)卣咭蛩貙?dǎo)致無(wú)法為非全日制員工單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，可考慮為員工購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)以適度降低公司的風(fēng)險(xiǎn)。
五、法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（2011）
第九條 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞社部發(fā)［2003］12號(hào)
第3條 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。
第4條 非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第5條 用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。
第7條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第9條 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
第12條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。 , 0px; MARGIN: 0px; PADDING-TOP: 0px; WORD-WRAP: break-word! important; max-width: 100%; box-sizing: border-box'>在實(shí)際用工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下“五不”：工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)；不得與員工約定試用期；不得忘記為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；工資支付周期不得長(zhǎng)于15日；工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
7. 非全日制用工應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)（或替代商業(yè)保險(xiǎn)）
非全日制用工雖然屬于靈活用工，但雙方建立的仍然是勞動(dòng)關(guān)系，如發(fā)生事故，員工仍可按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申報(bào)和認(rèn)定工傷，并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。另根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則相應(yīng)的損失將由用人單位自行承擔(dān)。
據(jù)此，用人單位應(yīng)積極為員工辦理用工登記并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如確因當(dāng)?shù)卣咭蛩貙?dǎo)致無(wú)法為非全日制員工單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，可考慮為員工購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)以適度降低公司的風(fēng)險(xiǎn)。
五、法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（2011）
第九條 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞社部發(fā)［2003］12號(hào)
第3條 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。
第4條 非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第5條 用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。
第7條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第9條 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
第12條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。 , 0px; MARGIN: 0px; PADDING-TOP: 0px; WORD-WRAP: break-word! important; max-width: 100%; box-sizing: border-box'>在實(shí)際用工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下“五不”：工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)；不得與員工約定試用期；不得忘記為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；工資支付周期不得長(zhǎng)于15日；工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
7. 非全日制用工應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)（或替代商業(yè)保險(xiǎn)）
非全日制用工雖然屬于靈活用工，但雙方建立的仍然是勞動(dòng)關(guān)系，如發(fā)生事故，員工仍可按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申報(bào)和認(rèn)定工傷，并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。另根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則相應(yīng)的損失將由用人單位自行承擔(dān)。
據(jù)此，用人單位應(yīng)積極為員工辦理用工登記并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如確因當(dāng)?shù)卣咭蛩貙?dǎo)致無(wú)法為非全日制員工單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，可考慮為員工購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)以適度降低公司的風(fēng)險(xiǎn)。
五、法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（2011）
第九條 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞社部發(fā)［2003］12號(hào)
第3條 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。
第4條 非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第5條 用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。
第7條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第9條 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
第12條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。 |
